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第18章简平的三三制（第3页）

“所有的系数分值都和企业效益挂钩，企业效益越大，分值越大，员工收入就越多，反之，收入就越少。

企业要是亏损，员工只能拿基本工资和工龄工资，全勤工资和福利补贴。

只有企业盈利后才有综合系数效益工资。

每个人每个月的综合系数，不是由管理干部决定，而是由员工每天工作表现的，每个人综合系数数值决定的。

而每个员的工作卡具备记录这些数值的功能。

所以，称之为自行管理方案。”

石简平停顿了一下接着说：”

这些工作必须由公司内部经济考核部门负责。

由公司内部的劳动监督部门，负责监督执行，有什么争议，可申请由劳动监督部门的劳动仲裁。

我为什么要将红龙客车的意识形态机构（工，团机构）保留下来。

就是准备把他们打造成企业内部全方位的，劳动监督，考核和仲裁机制。”

“啊？！”

这次又是众口一呼了。

“真是不可思议。”

周全感叹地说。

“你就不怕他们以后，煽动员工与我们作对吗？”

周叔疑惑不解地问。

“不会，因为《三三制…方案》，将企业主，管理层和所有员工的利益，是捆绑在了一起的。

不知大家听明白了吗？”

石简平问大家。

”

大致明白。

这样，你回以后把这个方案整理出来，打印成集。

呈报给集团董事会，让大家审议修改通过后。

等收购红龙客车成功后，再在红龙客车试运行一下。

如果，效果好的话，再在全集团推广。

全哥，周叔，幺爷，李姨你们看行吗？洪天玉问大家。

“我看行”

李姐说。