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第 21 章 第二十一章（第2页）

他夹着烟头来回比划，嘴里振振有词，“你以后去匡仪那里，无非也是做项目，换汤不换药的戏俩。

公司成立十几年了，一直走这条路子。

旧壶装新酒，他搞不出什么花样。

你要想回来，我哗啦哗啦人事就行。”

“我考虑考虑。”

季秋捂着鼻子跑回工位，拿出药片就要走。

熊炜一拍桌子，语气严肃起来，“还考虑什么，真是嘴软心硬，我老熊能害你吗？”

季秋支支吾吾糊弄几声，答应过完周末给出答复。

当晚宿舍夜话，褚穗的建议向来不具参考意义。

因为她一直是匡仪的首席颜粉，季秋签了调岗单，她比当事人还要激动三分。

周晔倒没有快速下结论，她建议季秋和匡仪详细谈谈部门定位与发展，新兴部门最怕权责不分、作用边缘。

周一早上，季秋如坐针毡，时不时打开聊天框，简短的问候多方措辞，最后又都被删掉。

万一他在开会呢？在和副总共事也说不定，会不会在茶水间里呢？季秋直接跑上三楼，恰好看到匡仪进入会议室。

“匡总您好，我是季秋。”

她在门外惴惴不安。

“进来吧。”

季秋主动走到他身旁，拉开椅子坐下。

“有问题？”

他摘下眼镜，将三分儒雅置于手边，淡然地看向她。

季秋端坐如幼儿园的孩子：“我想知道项目管理部专攻哪个方面，还有部门努力的方向和我主要的工作内容。”

匡仪嘴角微动，他原本计划季秋调入后再和她详谈，既然这次主动上门，他也不好拒绝。

他拿起记号笔，邀请季秋在一旁看着他勾勾画画，仅用一个流图便解答了所有问题。

话语精准、处事干练的行事风格着实令人眼前一亮，持续输出的干货讲解更令季秋茅塞顿开！

就目前的定位，匡仪要做的是搭建无形的体系，构建管理框架及制度，是为公司脊梁和外向扩张的基础保障。

匡仪看着若有所思的季秋，不知她能吸收多少。

没等和她交换意见，熊炜就寻来找她。

季秋也正愁自己苍白质朴的语言怎么发表看法，熊炜就出现了。

第一次觉得熊哥是闪闪发光的救世主，她匆匆和匡仪告别，急不可耐地跑下二楼。

季秋呼嚓呼嚓喘粗气，刚刚的十分钟过得——太漫长了，她愣是没敢好好呼吸。

熊炜催着她进去开会，原来是第一季度组内绩效评审复核，熊炜需要季秋博采众长，输出报告与PPT，毕竟这是面相总经理级别的总结汇报，凡是都要高标准。

“那以前都是谁做的？”

季秋不由发问。

“花钱找专业的做。”

全组十几个人轮流汇报，季秋按要求总结提炼，三小时的会议开完，大脑都要缺氧了。

“大后天下午汇报，你最好后天上午写出来，下午能聚一下过一遍！”