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第六十一章 奖励与考核（第1页）

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带着喜悦的心情，王宇接收所有的新车以后，又火气火燎的开始准备试驾车。

试驾车都到了，还需要准备什么，不是浪费时间嘛？

这你可想错了，你不得先给车子买保险上户，还要贴试驾标签，让试驾专员熟悉一下车子的操作？

这些都是很重要的，容不得一点马虎。

做完这一切，王宇又把所有的销售顾问都召集起来。

他这是要干什么呢？

当然是要给所有的销售顾问都做一个考核，看看他们的销售流程，谈判上面还有什么问题。

所有的销售顾问都聚集在展厅里，等待着王宇的安排。

只见王宇对他们说道:“离咱们开业的日子越来越近，咱们今天就进行一个流程考核。”

咱们新店开业，也就不搞那一套什么流程合格，还要达到一定的销量才能转正的要求。”

“只要是今天考核过关的，直接转正。”

“大家都是老员工，都有工作经验，我相信这个考核对大家来说，都应该没有什么问题。”

“同时，我也希望大家都能够全部过关。”

“另外多说一句关系到大家利益的话，也请大家认真对待。”

当王宇说道这里，很多员工心里都有一些忐忑。

不是因为怕考核不过关，而是最后这一句话。

他们也不知道王宇具体要说说什么，都下意识的认为关系到利益，那就应该是公司对销售顾问奖惩制度或者是业绩要求这方面了。

作为过来人，在场的所有人都清楚，每个公司在这些方面都有严格的要求。

但是他们没想到，新公司才刚刚开始，规则就来了。

一点缓冲时间都没有，要不要这么认真。

但是，他们都想错了。

看着大家都在交头接耳，议论纷纷，王宇怎么不知道他们的想法。

他也是这样过来的，公司惯用的伎俩他是在熟悉不过。

只见王宇继续说道:“行了，都别瞎想了，对于你们来说，我接下来的话绝对是好事。”

王宇停顿了一下，吊了吊大家胃口。

接着说道:“大家都知道厂家对销售顾问有严格的要求，会定期对销售顾问进行考核，划分等级。”

“对于优秀的销售顾问，咱们公司也不会让大家失望的。”

“从今天开始，凡是拿到厂家金牌销售顾问认证的，每个月底薪上涨三百元。”

王宇的话一出口，大家都激动起来。

这可不是在谈理想谈未来，而是实打实的现金奖励啊！

看起来不多，但一年下来，光底薪就多了三千多。

他们以前的公司可从来没有这样的奖励规则，别说奖励，不罚款就是好的了。

一般情况下，都是只有罚款，没有奖励。

在很多公司看来，你拿到了金牌销售认证，那是你应该的，你自己的实力也得到了提升。

公司培养了你，让你能多销售，多挣钱，也够对得起你了。

还想要奖励，你当公司是善堂啊！

王宇制定这样的奖励措施，当然也有他的道理。