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第八章 军训（第2页）

“不不不，男人用下半身时就不会思考了。”

陈煜开始没皮没脸了。

“变态。”

虽然是罗梓薰先皮的，但陈煜实在是太不要脸了，罗梓薰只好投降。

……

吃完饭，陈煜带着罗梓薰去看了店铺，虽然还没装修好，不过他给她看了一下效果图，罗梓薰表示很满意。

陈煜将之前拟好的合同给罗梓薰看了一下，她表示没问题后，陈煜就等下个星期她去办离职手续，办完之后就可以正式签合同了。

……

搞定了一个店长后，陈煜浑身舒坦，回去玩了几把游戏后，就去睡觉了。

……

整个宿舍的人早早就醒了，包括陈煜，因为今天是军训的第一天，陈煜洗漱完之后麻溜地换好了衣服，和同学们一起前往了操场。

和之前的军训一样，这次军训的营长在主席台上巴拉巴拉地说了一大堆，说来说去无非就是要有纪律，服从指挥，认真完成军训的内容。

这么多年过去了，这次重温军训，陈煜心里也是感慨万千。

曾经犯的错误，如今重活一世一定要改掉。

曾经的他因为和同学聊得太high，导致整个连队受罚，虽然他不是故意的，而且后面也向所有人道歉了，但有些事还是不要发生比较好。

他认真地完成着动作，陈煜几乎是连队里动作，最认真的一位，当有些人偷懒时，他还是按照要求去做，虽然他的体能不见得比别人好多少，毕竟30多岁的人了忍耐力比起这些刚刚成年的大一学生当然要好得多。

他们的教官第一天就给他们来了个下马威，足足蹲了半个多小时，还不给换脚，实际上本来不用蹲半个小时，就是一直有人偷偷换脚被发现，结果就一直加时间，最后足足蹲了半个多小时。

蹲着的时候可不能让你发出声响，除了身体上的煎熬，心理上的压力不比身体的轻多少，不过陈煜倒是没有这个烦恼，因为在那半个小时里他一直在思考，另外两间店的店长该由谁来担任。

店员的问题好解决，去招聘网，或者什么招聘群或者在店铺的门面，把店和待遇一挂，只要待遇是正常的，不怕找不到员工。

但店长可就没这么简单了，首先要负责销售的管理，及时向陈煜反映问题，落实销售目标，善于激励、总结。

其次要做好人员管理，对店员做好日常考核、培训，善于总结、规划，要有自己的主见，让店员感觉你有能力、可依靠。

然后还有货品管理，组织商品的订货、入库、出样、陈列、盘点工作；注意商品维护，避免损耗；关注畅销、滞销，及时反馈。

再然后还要现场运营管理，管理店员，避免违纪违规现象；检查每日卫生，保持店铺清洁、干净，商品整洁、美观；督促日常店员服务，时刻保持应有的接待礼仪；注重安全管理人员安全、商品安全、消防安全、设施设备安全；及时、妥善处理顾客疑问及投诉，积极、稳妥处理对外事务，有难度的或处理有隐患的，及时上报公司。

最后是团队建设，关心店员，询问近期情况；组织不定期的聚餐、游玩、k歌；多鼓励员工，对于优秀的，树典型，并有机会就提报公司，给予店员展现自己、升职的空间；注重团结，及时解决店员间的矛盾。

而要同时满足上面的条件，可以选择的人立刻就大大减少了，而且还有很重要的一点，光有能力，品行要过关。

因此陈煜也在发愁呢。

等到教官让他们起来，陈煜还没想到合适的人选，然后陈煜准备站起来时，发现自己整个右脚全麻了，几乎失去了知觉，当其他人都慢慢站起来了，正在按摩自己的脚时，陈煜直接咣当一声坐地上了。

这一坐，屁股真的疼，但陈煜的思路突然被打通了，可以去找罗梓薰啊。

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