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第67章 以下犯上（第3页）

但现在才03年初，门户网站竞争虽然激烈，但蛋糕非常大，每天都有无数新用户涌入互联网，根本不需要做那么极端的取舍。

而且从一开始就培养用户的使用习惯是非常重要的。

跟收费服务一样，要培养用户的付费习惯，等到大环境成熟之后，只要费用稍微良心一些，就能实现名利双收，钱，赚了，口碑，也有。

说的再直白一点，就是要让用户从一开始就习惯被割韭菜。

听起来不好听，但任何一家想做大做长久的企业，都是这么干的。

所以旭阳的态度更坚决，在广告这块一点也不放松。

将持到最后，张晓颖甚至排起了桌子，“我是公司的总经理——”

“但我才是老板，”

徐杨皱起眉头：“张晓颖，经营理念有分歧是正常的，但不要动不动就拍桌子摆架子，更不要想着撂挑子，丑话说在明面上，我不吃那一套，另外，这家公司的最终话语权在我这儿，当分歧无法达成一致的之后，只有我也只能是我说了算，如果你接受不了，咱们好聚好散，明白？”

“过河拆桥？”

张晓颖又气又恼。

“任何一家企业，尤其是互联网企业，人员往来都会比传统企业频繁的多，尤其是高管，原因有俩，一，高管入职得到锻炼之后想要自立门户，这很正常，二，就是经营理念有分歧，能成为互联网企业高管的人，一般都不太喜欢随大流，跟老板有分歧也很正常，所以，你要适应这种常态，更不要拿情怀和情义来束缚员工的流动，流水不腐，户枢不蠹，这跟过河拆桥完全不搭边。”

“再说了，在你任职期间，我没有缺了你工资奖金和其他待遇吧，说我过河拆桥，你自己觉得合适？”

张晓颖更气，脸庞涨的通红，胸膛气的一鼓一鼓，死死的盯着徐杨，像是一个快要爆发的火山口。

但徐杨的表情却很轻松，就那么迎着张晓颖的眼神，没有丝毫躲闪，甚至看不出一丁点生气的模样，好像张晓颖这个元老的去留一点都不重要。

说实话，他多少有点忐忑，也担心张晓颖真的会甩手走人。

但只是稍微有那么一点点而已。

紧张？

谈不上。

别说一个张晓颖，哪怕张晓颖带着她招募的所有员工一快离开，他都不怕。

大不了重新开始而已。

半年时间，他浪费得起。

但是，以下犯上这种坏习惯必须早早掐掉。

他年龄不大，执掌这么大一家公司，本来就很容易被人看轻，要是在日常的相处中对下属处处忍让，很容易形成尾大不了的状态，这才半年而已，张晓颖就敢对他拍桌子瞪眼，以后呢？

说句危言耸听的话，公司一旦上市，张晓颖或者其他强势的股东、高管甚至可能翻过来威胁到他对公司的掌控。

类似的例子不算太多但也绝对不少，是有前车之鉴的。

他，绝对不会有允许这种情况发生。

他宁可不赚这个钱，不做这份事业，也绝对不会给人做嫁衣。