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第26章 十年的长约（第2页）

只是想到昨天系主任说的话，她知道这种情况，在其它公司也很常见。

值得庆幸的是，合约期限跟她未来成就息息相关。

甚至还有一条，让她感觉很意外的解约条款。

如果将来公司，一年之内不能给她安排接拍影视剧的工作，那么艺人可以提出解约申请。

不用承担任何违约金，便能跟公司和平解约。

其次，如果她将来名气提升，那公司也会跟她调整收益分成。

新人阶段，公司跟她三七分成。

那怕拍摄公司自制剧，也会根据市场行情给予相应的片酬。

整份合约看下来，对双方而言都有约束力。

看完后，陈姿琪有些犹豫的道：“马部长，学长，要签十年的长约吗？”

当她问出这个问题，马筠笑着道：“浩贤，还是你来解答，如何？”

点头的余浩贤，也很直接道：“既然你叫我一声学长，那我就解答一下你的疑问。

那我先问，你觉得几年合约是你能接受？”

“五六年，应该也合适吧！”

“好！

那我再问你，就你目前的能力，你觉得你需要几年能红？换句话说，公司每年至少给你提供一个有曝光量的角色。

那你觉得，需要几部剧你才能红？

真正一剧爆红的机会，想必少之又少。

想走的稳走的远，那就必须有足够的作品支撑。

甚至出演的影视作品，必须有三到四部观众认可的优秀作品。

这也意味着，公司给你提供，有可能让你被观众熟知的角色，至少需要花费四到五年。

等你红了，跟公司合约也到期了。

若其它公司，给出更好待遇挖你，你会不会走？

换位思考，如果你是公司老板，你会甘心耗费海量人力物力培养出来的艺人，刚刚能为公司创造收益，却突然跳槽了的情况吗？又或者说，你了解娱乐圈吗？”

那怕余浩贤说话语气很温和，可陈姿琪也知道，她说签五到六年的想法，确实有些太过天真了。

毕，没有那家娱乐公司签约艺人，是抱着替别人培养艺人来的。

就在这个时候，余浩贤又继续道：“虽然浩星娱乐，也是一家新创建的娱乐公司。

但是公司的潜力，不会逊色那些知名的影视公司。

未来公司，每年至少会开拍两到三部电视剧，甚至投拍电影也并非没可能。

如果没这种底气，公司敢跟你们签，一年不给角色就和平解约的条款吗？

准确的说，如果公司觉得，你们没达到公司的要求。

或许不用一年，公司也会提前跟你解除合约。

一句话，公司不养闲人，也从未想靠违约金赚钱。

原本这次赵总跟筠姐的意思，可以去帝影、帝戏及沪戏签些新人。

只是考虑到，公司将来需要依托鲁东这个大本营，才将首批签约艺人放在海艺。

你们是第一批，但绝对不是最后一批。