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第三十八章 忧之许静（第5页）

“咱们不要这样好不好！

多注重提高自己，少去要求别人，自己做好做强了！

别的还用担心嘛！”

邱子川又伸手挂了下曲蒙蒙的鼻子。

“那好你说！”

嘴上说归说，曲蒙蒙心里还是认可邱子川的观点。

“曲斌有两个不足，或者是缺点，需要解决。”

邱子川一顿。

“那两个？”

“一，曲斌有事业心，有工作热情，也有一定的工作能力。

但曲斌喜欢抱怨，抱怨领导，抱怨环境，甚至抱怨下属，这不好！”

邱子川低头看了曲蒙蒙一眼，像是问：你说是不是？

“嗯！

你接着说。”

曲蒙蒙听得很认真。

“作为一个部门的领导，你对上级要信仰，上级是方向，上级是要求，上级还是理解。

对上级要忠诚，对上级要维护，对上级要敢于担当。

这种忠诚、维护、担当要体现在话语和行动的责任感上。

再说哪个上级不希望下属是自己的信徒，哪个上级又喜欢整天抱怨的下属，那我要你干什么！

这里面要有一种理解，一种以信义为核心的理解，上下级之间这个很重要。

说重了，这是一种品质。

当然，人品有问题的领导除外，那个要保持好距离。”

“这我懂！”

曲蒙蒙认真的点点头。

“对下级就更不能抱怨，要是下级水平能力都比你高，那更是还要你干什么！

作为一个领导，哪怕你的下属都是傻子，都是笨蛋，但就是傻子和笨蛋他们多少也有一定的能量和优点，你把他们的这些优点和能量都充分的调动起来，集合起来并产生效能，这才是能力和水平！

而且正因为有些下属能力不强则就要更加的去尊重他们，人都有自尊心，你整天的看不起他们，抱怨他们，时间一久，他们还不把你给翻了！”

“那这方面你和他谈谈，他很佩服你！”

“刚才说的只是现象，问题的根源在于曲斌太自大，这就容易在目标和能力之间产生落差，而这种落差越大，抱怨客观的心态就越严重。”

“那怎么办？”

曲蒙蒙感觉邱子川讲的有道理。

“这也是个个人修养的问题，就像我刚才说的，不注重提高自己，总喜欢去要求别人。

人把自己看的太大了，最后只等于零。

这一点以后找时间我和他谈谈。”

对曲斌邱子川还是很喜欢的。

“好！

那你刚才说还有第二点呢？”

曲蒙蒙很是关心自己的的成长和前程。

“通过他和许静的一些说话和玩笑，还有抱怨，我就感觉曲斌有时候可能在许静面前说的一些大话可能多了。

当然，年轻人在恋爱的时候，为了急于得到女孩子的欢心和对自己的认可，总喜欢说一些展望和许诺的话，但这要有个度，要适当，最好是不讲虚话。