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第一百章挖人（第2页）

会走到这一步，是乡镇企业的管理模式出了问题。

其实何止是乡镇企业，所有国企和集体企业，都面临一样的困境。

说到底就是他们习惯了计划经济，等靠要成了常态。

一旦市场经济兴起，他们就完全适应不了。

国家为了解决这个问题，花了很长时间，付出很大的代价。

直到二千年早期，工人卖断工龄，脱离企业，让工厂轻装上阵，才慢慢走出全线亏损的怪圈。

现在酱厂没有了自己的支持，破产倒闭为期不远。

她已经出手过一次，不会再帮第二次。

既然酱厂吸引自己的是技术，那就放弃那家工厂，把人挖过来就行。

现在已经几乎停产，想来有很多人在找出路，或许有人依然在等政府救助，总有聪明人像陈大军一样，主动离开，寻找机会。

她需要的是这种有技术又有眼光的人，他们才能适应市场经济。

“肯定有的。”

谢建根肯定地回答。

“如果这样，那我们是不是自己投资一家酱厂？”

总的说来，他的观念也跳不出时代的限制，总觉得食品公司只是空壳子，必须有实体企业才行。

“看情况吧！”

谢秀文其实也非常犹豫，“先把人招进来，再培训一段日子，如果到时能力足够，哪里都用得着。”

成立食品的目的，就是不想把这一块限制在糕点和酱油酱瓜腐乳这些范围内。

理想的状态，自然是多品种经营。

比如方便面、饮料、坚果、蜜饯这些，都可以成为开发出来。

甚至包括鸭脖、凤爪、果脯、肉干这些休闲零食，也可以参与。

前世很多食品企业，就是靠这样的方式，成为上市公司，年收入几十亿。

现在大家习惯自己办厂生产，再过十几年，基本上都是贴牌经营了，因为主要精力放在品牌经营和销售上，只有这样才能做大做强。

当然风险也不小，生产交给别人，如果出了问题，品牌就废了。

“好。”

既然谢秀文已经拿定主意，谢建根就没有多说什么。

忽然想到现在不仅仅酱厂面临倒闭，虞城还有不少企业，都经营不善。

于是提醒道：“冠秀集团下面这么多子公司，需要大量的管理人材，现在还有很多企业面临一样的问题，何不派人去打听一下，挖一些人才过来——”

现在虞城的经济发展情况，就是经营效益好的企业少，半死不活甚至活不下去的企业多。

当然前者大多是集体企业和国营企业，反而是私营企业，或者合资企业，经济效益非常好。

只是僧多肉少，依然有大量的失业在家，找不到工作。

“你这个主意不错。”

谢秀文听后笑了。

“我让戴总专门成立一个人力资源部，把虞城那些经营不善的企业筛选一遍，然后有针对性地去挖人。”

要知道前世那些功成名就的企业家，大多是九十年代初从国企或集体企业出来，或者从机关出来下海经商，然后一步步做大，最后功成名就。

挂了电话后，她怕自己忘记，马上打电话给戴传信，把这个想法详细说了一遍。

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