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第8章 权力的较量（第1页）

[rg]

接上篇

我仔细的想了想，结合之前和学妹朱迪聊天谈及的内容，我大胆的做了一些推测：

1.金瑾还没接管明星事务之前，丁艾带明星事务的团队，童然应该就是当时丁艾的下属；

2.金瑾一直做的是用户运营，万婷是她的手下；

3.金瑾团队里面两个内斗的主管，可能就是童然和万婷。

想到这一步还不够，为什么华妹和子明会这么干呢？

首先，华妹和子明肯定不吃亏，无论最终解决这件事的人是万婷还是童然，都不会让两个人难堪；其次，华妹和子明一定非常清楚童然和万婷的关系，也知道万婷现在想要夺权，就必须先深入到童然的团队里，当然更不会得罪华妹和子明这些团队的元老，所以如果是万婷出面，一定是保子明的项目，并给华妹一些补偿。

这件事里，华妹、子明和万婷，都得到了自己想要的。

细思极恐，身在三伏天的我出了一身的冷汗。

“把这个图再P一下吧。”

孙燕钉钉我

“好的，什么时候交付呢？”

“今天下班之前。”

说实话，我觉得复制粘贴该文案这种机械性的工作，其实没有任何成长可言，我想问问她还有没有其他工作要安排：“孙燕姐，还有其他工作吗？”

。

“没有，你今天把图P了就行，下周我再和你讲一下具体怎么搞”

，她又补了一条“P完到点就走吧”

。

在这2天的时间里，我憧憬着我的工作是紧密、高强度且能积累和学习到新的东西的，没想到这么基础和重复，几乎没有任何技术含量；我也知道自己有点眼高手低，但是基础的业务上下游、各部门之间的分工、各部门对接人，我全都不知道，孙燕也不和我说，这让我想到了最坏的结局——同作为童然手下的我和孙燕，实质上是竞争关系，除非孙燕找到了新的业务，不然不会全心全意地教我。

“孙燕姐，那业务上下游可以给我讲一下吗？还有各部门的联系人名单，可以给我一下吗？”

“什么业务上下游？”

她反问我。

“就是我们是哪个业务环节，上游和下游是谁，对接人是谁？这些问题”

“下周再和你说吧，我这边有点忙，我也得想想怎么教你。”

在我看来这是一件很简单的事，自己做什么业务，对接哪些部门，5分钟之内就可以说清楚；就像入职第一天，童然和我在会议室里面的交谈一样，通过童然的介绍，我迅速知道了童然的业务范围。

孙燕一直在工位上，没有会议，她把P图的工作甩给我之后，她和旁边的同事闲聊、下楼取快递、玩手机，但却不见她叫我讲一下业务；如果孙燕是一个能力不算太强、工作很多年无晋升、和我是竞争关系的人，我基本没有出头之日了，业务是边缘业务，工作她会甩给我，出了错还可能会让我背锅；另一种可能，孙燕已经有了新的业务，以后让我自己做这块业务，那我长期都不可能回去和童然做策略或者带项目了，因为这块必须找个人做，也就离我自己想做的事越来越远；再加上万婷和童然明争暗斗的情况，我如果被万婷“招安”

的话，那童然对我的承诺基本就作废了。

所以，我的经历和童然主要的业务范围很匹配，为什么她却让我和孙燕做场景呢？

客观来说，孙燕的存在感不强，话语权也没有华妹、子明那么大，倒是孙燕人很好，看起来是个听话且踏实的下属。

所以我猜测可能的原因有几个：第一，她们年龄差不多，可能之前就认识，所以让我过去就当是送人情；第二，她们之前不认识，孙燕的业务确实需要人暂时顶上；第三，她们之间之前不认识，孙燕的业务不一定那么需要人，童然也不需要人，没想好怎么安排我，但是需要暂时放在一个比较信任、比较安全的位置，而这个选择就是孙燕，因为毕竟华妹和子明这样的人，很可能最后就会投靠万婷。